Guides pratiques, outils gratuits et actualités du droit du travail. Des contenus sourcés pour simplifier la gestion RH de votre PME.
Congé enfant malade : 3 ou 5 jours par an, non payé sauf convention, sur certificat médical, impossible à refuser. Les règles 2026 côté employeur.
Arrêt maladie d'un salarié : délai de 48 h, attestation de salaire, IJ plafonnées à 42,97 €, maintien de salaire, contre-visite et visite de reprise en 2026.
Mentions obligatoires et interdites, remise électronique, conservation 5 ans, amende jusqu'à 450 € : ce que l'employeur doit savoir sur le bulletin de paie en 2026.
Limite du dixième ou du tiers, majoration de 10 % et 25 %, durée légale à ne pas atteindre : les règles des heures complémentaires pour l'employeur en 2026.
Période d'essai : 2, 3 ou 4 mois en CDI, renouvellement sous 3 conditions, délai de prévenance de 24 h à 1 mois. Les règles 2026 côté employeur.
Payer ou faire récupérer les heures sup ? Repos compensateur de remplacement, contrepartie obligatoire en repos, délais, compteur : le guide employeur.
Registre unique du personnel, autres registres, affichages par effectif, DUERP : ce que l'employeur doit tenir et afficher, et jusqu'à 750 € d'amende par salarié (3 750 € pour une société).
Entretien, rétractation de 15 jours, homologation TéléRC, indemnité minimale et contribution patronale passée à 40 % en 2026 : la rupture conventionnelle côté employeur.
Accord, charte ou simple accord écrit, refus motivé, accident du travail, allocation de 2,70 €/jour exonérée en 2026 : le télétravail en PME côté employeur.
Le pointage est-il obligatoire ? Décompte du temps de travail, charge de la preuve, règles CNIL et solutions : ce que dit la loi pour l'employeur en 2026.
Guide complet pour l'employeur : acquisition, période de référence, indemnité (dixième vs maintien), report, obligations d'information. Sources service-public.fr et Code du travail.
Combien de jours j'ai, comment les demander, peut-on me les refuser ? Guide complet des droits du salarié sur les congés payés, sources service-public.fr et Code du travail.