Calculez votre solde de congés payés en 10 secondes. Jours ouvrables ou ouvrés, prise en compte des arrêts maladie (loi avril 2024). Basé sur le Code du travail.
Calcul conforme au Code du travail (L. 3141-3 et suivants)
Les deux méthodes donnent un résultat équivalent en durée réelle. L'employeur choisit, mais doit garantir des droits au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables. En savoir plus
Acquis (travail)
30 j
Acquis (maladie non pro.)
0 j
Équivalent : 30 jours ouvrables — 25 jours ouvrés
Estimation à titre indicatif, basée sur les règles générales du Code du travail. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables. En cas de doute, consultez votre service RH ou service-public.fr.
Cet outil gratuit vous permet de calculer rapidement votre solde de congés payés, que vous soyez salarié souhaitant estimer vos droits ou employeur vérifiant ses obligations. Il prend en compte :
Il existe en France deux méthodes pour compter les congés payés, toutes deux légales :
Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), soit 6 jours par semaine. C'est la méthode de référence du Code du travail (article L. 3141-3). Elle donne un plafond annuel de 30 jours ouvrables (5 semaines × 6 jours).
Les jours habituellement travaillés dans l'entreprise, généralement 5 jours par semaine (lundi à vendredi). C'est la méthode la plus courante en pratique RH. Elle donne un plafond annuel de 25 jours ouvrés (5 semaines × 5 jours).
Les deux méthodes sont équivalentes
Que l'employeur choisisse ouvrables ou ouvrés, le salarié doit recevoir la même durée de repos effective. 30 jours ouvrables posés sur un planning = 25 jours ouvrés. L'article L. 3141-3 du Code du travail impose que la méthode choisie garantisse des droits au moins égaux à la méthode ouvrable.
Ce simulateur applique les règles générales suivantes :
Cet outil fournit une estimation indicative. Il ne prend pas en compte :
Pour un calcul précis et juridiquement fiable, consultez votre bulletin de paie, votre service RH ou un conseil en droit du travail.
Vos droits, comment demander, refus possibles, fractionnement.
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Les jours ouvrables couvrent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), soit 6 jours. Les jours ouvrés correspondent aux jours habituellement travaillés dans l'entreprise, généralement 5 jours (lundi-vendredi). Pour les congés payés, 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés : la durée réelle de repos est la même.
En temps de travail effectif, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables par an au maximum (équivalent à 25 jours ouvrés). Depuis la loi du 22 avril 2024, en cas d'arrêt maladie non professionnel, l'acquisition est de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours ouvrables par an.
Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, tous les arrêts maladie ouvrent des droits à congés payés. En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois comme en travail effectif. En cas de maladie ou accident non professionnel : 2 jours ouvrables par mois (24 jours/an maximum).
L'employeur peut choisir entre le décompte en jours ouvrables (méthode légale par défaut) et le décompte en jours ouvrés, plus courant en pratique RH. La méthode choisie doit être appliquée de façon uniforme et garantir au salarié des droits au moins équivalents à la méthode ouvrable. Cette méthode est en général indiquée sur le bulletin de paie.
Non. Ce simulateur applique les règles générales du Code du travail (articles L. 3141-3 et suivants). Une convention collective, un accord d'entreprise ou un accord individuel peut prévoir des dispositions plus avantageuses (jours supplémentaires pour ancienneté, congés conventionnels, etc.). En cas de doute, consultez votre service RH ou votre convention collective.