Vérifiez en 30 secondes si vos entretiens professionnels sont conformes : échéances des 2 ans, bilan des 6 ans, risque d'abondement CPF de 3 000 €. Gratuit.
Conformité Art. L6315-1 et prochaines échéances
Les dates futures sont acceptées et comptées comme planifiées. Le bilan des 6 ans et le retour d'absence valent entretien professionnel ; l'entretien forfait jours est une obligation annuelle distincte.
Sources : Code du travail Art. L6315-1, L6323-13 et L3121-64, service-public.fr — Règles légales par défaut : un accord collectif peut prévoir une périodicité différente. Résultat indicatif, ne vaut pas conseil juridique.
L'entretien professionnel est l'une des obligations RH les plus oubliées des PME, et l'une des plus coûteuses en cas de contrôle : 3 000 € d'abondement CPF par salarié concerné dans les entreprises de 50 salariés et plus, sans compter le risque prud'homal.
Ce vérificateur applique les règles légales par défaut :
Renseignez la date d'embauche et les entretiens réalisés ci-dessus.
Vérifier un salariéAu jalon des 6 ans, l'employeur doit prouver que le salarié a bénéficié de ses entretiens professionnels ET d'au moins une formation non obligatoire. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un manquement déclenche l'abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié — multiplié par le nombre de salariés concernés, l'addition monte vite.
Suivre ces échéances sur un tableur devient vite ingérable. Tiimizy le fait en continu :
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service-public.fr — Entretien professionnel legifrance.gouv.fr — Art. L6315-1Tiimizy détecte automatiquement les entretiens à planifier (2 ans, 6 ans, retours d'absence), vous alerte avant l'échéance et archive tout l'historique.
Oui. L'article L6315-1 du Code du travail impose un entretien professionnel tous les 2 ans pour chaque salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise, ainsi qu'un bilan récapitulatif tous les 6 ans. Un accord collectif peut aménager cette périodicité.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas bénéficié de ses entretiens et d'au moins une formation non obligatoire sur 6 ans, l'employeur doit verser un abondement correctif de 3 000 € sur son CPF (article L6323-13). S'ajoutent le risque prud'homal et le redressement en cas de contrôle.
L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution et la formation du salarié : il est obligatoire tous les 2 ans. L'entretien annuel d'évaluation porte sur la performance : il est facultatif. Ils ne peuvent pas être confondus, même s'ils peuvent être organisés le même jour en deux temps distincts.
Oui. Un salarié en forfait jours doit bénéficier chaque année d'un entretien portant sur sa charge de travail, l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, sa rémunération et l'organisation du travail (article L3121-64). C'est une obligation distincte de l'entretien professionnel des 2 ans : cochez « Salarié en forfait jours » dans le vérificateur pour suivre cette échéance annuelle.
Oui. Un entretien professionnel doit être systématiquement proposé au retour de certaines absences longues : congé maternité, congé parental, congé d'adoption, congé de proche aidant, congé sabbatique, arrêt longue maladie ou mandat syndical.