Vérifiez en 30 secondes si vos entretiens professionnels sont conformes à la loi Seniors : 1re année, tous les 4 ans, état des lieux des 8 ans, risque d'abondement CPF de 3 000 €. Gratuit.
Conformité loi Seniors (Art. L6315-1) et prochaines échéances
Les dates futures sont acceptées et comptées comme planifiées. L'état des lieux, le retour d'absence, la mi-carrière et la fin de carrière valent entretien de parcours professionnel ; l'entretien forfait jours est une obligation annuelle distincte.
Sources : Code du travail Art. L6315-1, L6323-13 et L3121-64, service-public.fr — Règles issues de la loi n° 2025-989 du 24/10/2025 (en vigueur le 26/10/2025) : un accord collectif peut prévoir un rythme plus court, jamais plus de 4 ans. Les entretiens de mi-carrière (dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière) et de fin de carrière (dans les 2 ans précédant les 60 ans) ne sont pas calculés ici. Résultat indicatif, ne vaut pas conseil juridique.
L'entretien professionnel est l'une des obligations RH les plus oubliées des PME, et l'une des plus coûteuses en cas de contrôle : 3 000 € d'abondement CPF par salarié concerné dans les entreprises de 50 salariés et plus, sans compter le risque prud'homal.
Depuis la loi Seniors du 24 octobre 2025, il s'appelle entretien de parcours professionnel et son rythme a changé. Ce vérificateur applique les nouvelles règles légales par défaut :
Le vérificateur tient compte de la période de transition : un délai encore en cours au 26 octobre 2025 est allongé à 4 ans après le dernier entretien, un délai déjà dépassé reste en retard.
Renseignez la date d'embauche et les entretiens réalisés ci-dessus.
Vérifier un salariéÀ 8 ans d'ancienneté, l'employeur fait le point sur le parcours du salarié : entretiens réalisés, formations suivies, certification obtenue, progression salariale ou professionnelle. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas eu les entretiens prévus et n'a suivi aucune formation non obligatoire, l'employeur verse un abondement correctif de 3 000 € sur son CPF. Multiplié par le nombre de salariés concernés, l'addition monte vite.
Suivre ces échéances sur un tableur devient vite ingérable, surtout avec la transition entre l'ancien et le nouveau rythme. Tiimizy le fait en continu :
Notre guide Entretien professionnel : guide complet 2026 détaille le déroulé, les nouveaux entretiens et les obligations, sources officielles à l'appui.
service-public.fr — Entretien professionnel code.travail.gouv.fr — Art. L6315-1 Ministère du Travail — Entretien professionnelTiimizy calcule automatiquement les entretiens à planifier (1re année, 4 ans, état des lieux des 8 ans, mi-carrière, fin de carrière, retours d'absence), vous alerte avant l'échéance et archive tout l'historique.
Oui. Depuis la loi du 24 octobre 2025 (en vigueur le 26 octobre 2025), il s'appelle « entretien de parcours professionnel ». L'article L6315-1 du Code du travail impose un premier entretien dans l'année qui suit l'embauche, puis un entretien tous les 4 ans, et un état des lieux récapitulatif à 8 ans d'ancienneté, quelle que soit la taille de l'entreprise. Un accord collectif peut prévoir un rythme plus court, jamais plus de 4 ans.
Les délais qui n'étaient pas expirés au 26 octobre 2025 sont allongés : le prochain entretien est dû 4 ans après le dernier entretien réalisé. Exemple donné par le ministère : un entretien fait en décembre 2023 devait être renouvelé en décembre 2025, il peut désormais l'être jusqu'en décembre 2027. Un bilan des 6 ans prévu en 2026 passe au plus tard en 2028. Les échéances déjà dépassées avant le 26 octobre 2025 ne sont pas régularisées par la réforme.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si sur 8 ans le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et n'a suivi aucune formation non obligatoire (les deux conditions sont cumulatives), l'employeur doit verser un abondement correctif de 3 000 € sur son CPF (article L6323-13). S'ajoutent le risque prud'homal et le redressement en cas de contrôle.
L'entretien de parcours professionnel porte sur les compétences, le parcours, la formation et les souhaits d'évolution du salarié : il est obligatoire, au moins tous les 4 ans, et ne porte pas sur l'évaluation du travail. L'entretien annuel d'évaluation porte sur la performance : il est facultatif. Ils ne peuvent pas être confondus, même s'ils peuvent être organisés le même jour en deux temps distincts.
Oui. Un salarié en forfait jours doit bénéficier chaque année d'un entretien portant sur sa charge de travail, l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, sa rémunération et l'organisation du travail (article L3121-64). C'est une obligation distincte de l'entretien de parcours professionnel : cochez « Salarié en forfait jours » dans le vérificateur pour suivre cette échéance annuelle.
Oui. Il doit être proposé à la reprise après certaines absences : congé maternité, d'adoption, parental, de proche aidant, sabbatique, arrêt longue maladie, fin de mandat syndical… sauf si un entretien a eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise.
La loi Seniors crée deux entretiens de parcours professionnel à dates fixes : l'entretien de mi-carrière, dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière (vers 45 ans), et l'entretien de fin de carrière, dans les 2 ans qui précèdent les 60 ans du salarié. Ils sont dus quel que soit le délai écoulé depuis le précédent entretien.